1、少数领导干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；另一方面在“擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，工作思路不宽，新的方法不多，有的甚至束手无策。三是胆小怕事、裹足不前。
2、为官不为行为中违反政治纪律行为的具体表现有以下几点： 失去好处、士气低迷：一些干部认为现在有人请吃饭喝酒也不能去了，公车也不能乱用了，发的福利也少了，相比以前罗刹打了，觉得实在是没劲。因此，该管的事情也不管了，该负的责也不想负了，于是没有了干事创业的热情。
3、当提到“为官不为”，它指的是那些手中握有权力的官员未能履行应尽的职责，明明有法可依，却选择消极怠工，不作为。这是一种失职的表现，是对公众信任的背叛，是对公正与秩序的侵蚀。相反，如果官员“乱为”，则是违反了既定的规章制度，不择手段地行事，超越权限，滥用职权。
4、事前不主动：身为官员，却懒于主动履行职责，表现出明显的懒惰和消极态度。如果领导干部缺乏正确的为官理念和态度，行政工作缺乏主动性将变得司空见惯。这种怠惰不仅影响工作过程，更可能导致工作在规划和初始阶段就遭到废弃。
1、办公室政治是组织内无法规避的现象。由于人本身的权力诉求和资源稀缺，办公室政治是组织内无法规避的现象。而不是像一派学者口中说的那样，从个人动机和组织制度完善两个角度就能很好地避免和控制，实践过的人都会感叹：“如果能那么简单就控制就好了！” 办公室政治不是一个非黑即白的价值判断。
2、第二，避免政治性错误。例如，对上司轻视傲慢、越级报告、公开挑战公司的信仰等等。第三，小事求败，大事求胜。如果事事都要占先，很容易成为众矢之的，策略性的求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。第四，累积专业实力，这才是最坚固的权利基础。
3、有效应对办公室政治的五种方法1 不要传播流言蜚语。对于谈论别人的闲话，你要做到不闻不问。不参与，不听，不传播。向你说这些话的人都有自己的动机，而且这些都是二手信息。只要没有亲身经历，你便不能分辨这些话的真假。每一个故事都可能有不同的版本。学会同理心。
4、如果你有能力，有机会提升自己，有闪光点。要避免，结果一定是无法避免。因为这样的人会找上你，你需要做的就是做事有原则，对事不对人，不情绪化。
5、保持中立：在办公室政治中，往往存在派系之间的竞争。尽可能保持中立，避免参与任何派系或争端，这有助于避免被架空和边缘化。建立良好的沟通：建立一个开放的沟通环境，使你能够在团队中更好地协作。积极地表达你的想法和意见，但也要学会听取他人的看法，避免冲突和误解。
6、办公室的政治斗争，作为一名小员工该如何避免？职场斗争对企业没有好处。这是领导人之间利益斗争的结果。刚加入公司的人，如果不了解公司人与人之间的关系，很容易成为斗争的牺牲品。在平时关系很好的同事面前，可能会在利益问题上被背后捅刀子。
1、首先，要加强制度研究，完善法律设计，为政治生态环境建设提供制度保障。政治生态环境建设，既要靠政治组织及其成员和广大社会成员的自律，也要靠国家与组织的强制性他律。这就必须完善法律制度建设，使得法律制度的设计能够适应政治生态环境建设的需要，能够在优化政治生态环境建设过程中真正发挥实效。
2、贯彻落实党风廉政建设责任制。要把机关党风廉政建设责任制摆在更加重要的位置，重点抓好责任考核，注重结果运用，按要求结合实际制定了县人大常委会惩防体系《实施细则》，按其具体任务分工抓好责任落实、责任分解、责任追究，确保惩防体系建设任务落到实处。
3、树立正确的政治观念 政治观念是一种内在的心理基础，它关注每一个个体与的公共事务，不同的政治观念会导致对于国家和社会的认知存在偏差。
4、政治生态建设主要包括以下几个方面：法制建设 法制是政治生态的基础，通过建立健全法律法规，规范权力运行，确保政治环境的公正和廉洁。加强法制建设，意味着推进立法、司法、执法等各个环节的法治化进程，以法律手段预防和惩治腐败现象，为政治生态提供良好的法治环境。
